Familie & Vielfalt

Die CAU setzt sich aktiv und konkret für die Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Beruf ein. Als eine der gr??ten Arbeitgeberinnen in Schleswig-Holstein wei? sie, dass Familienfreundlichkeit nicht nur einen Qualit?tsgewinn für die eigene Institution bedeutet, sondern auch der Vorbildfunktion der Universit?t in ihrer gesellschaftlichen Verantwortung Rechnung tr?gt.

Flexible Arbeits-zeit-gestaltung

Eine wichtige Voraussetzung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine weitgehend flexible Arbeitszeitgestaltung. Die CAU hat in ihren Dienstvereinbarungen die Grundlage für familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung geschaffen. Dazu geh?ren Teilzeit-Modelle ebenso wie die variable Arbeitszeit. Studierende mit Kindern werden aktiv unterstützt, z.B. durch regelm??ige Informationsveranstaltungen zur Beratung. Zudem hat die Universit?t die Einrichtung von strukturierten Teilzeitstudieng?ngen erm?glicht.

 

Zum Familienservice der CAU

Kinderbetreuung

Kinderbetreuung und Ferienprogramm: Für Studierende und Besch?ftigte mit Kindern ist eine verl?ssliche Betreuung ein entscheidender Faktor, um erfolgreich studieren, forschen, lehren und arbeiten zu k?nnen. Mit verschiedenen Kooperationspartnern (Studentenwerk Schleswig-Holstein, P?diko e.V., etc.) bietet die CAU daher eine campusnahe Kinderbetreuung und zus?tzlich ein Ferienprogramm und Kinderbetreuung begleitend zu Veranstaltungen an.

Mehr zur Kinderbetreuung

Familiengerechte Hochschule

Seit 2002 ist die CAU als familiengerechte Hochschule zertifiziert. In den vergangenen Jahren hat sie stetig und erfolgreich Angebote und Ma?nahmen auf den Weg gebracht, die familiengerechte Arbeits- und Studienbedingungen geschaffen haben. Der Ausbau der Kinderbetreuung, die dauerhafte Schaffung des Familien-Service und die Etablierung von Familienbeauftragten in allen Fakult?ten, Exzellenzclustern und im Graduiertenzentrum sind nur einige Beispiele.

Mehr zur familiengerechten Hochschule

Diversit?t

Die CAU setzt sich für ein gleichberechtigtes Miteinander und Arbeiten in Forschung, Lehre und Verwaltung ein, unabh?ngig von sozialer und regionaler Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung bzw. Identit?t, Behinderung und/oder chronischer Krankheit, Religionszugeh?rigkeit oder Weltanschauung.

Mit der Vizepr?sidentin für Studienangelegenheiten, Internationales und Diversit?t, der Stabsstelle Gleichstellung, Diversit?t und Familie, der Diversit?tsbeauftragten sowie der pers?nlichen Referentin der Vizepr?sidentin für Diversit?t wurde das Handlungsfeld Diversit?t nachhaltig in den Strukturen der Universit?t verankert.

Seit Mitte 2016 durchl?uft die CAU das Auditierungsverfahren ?Vielfalt gestalten". Ziel ist es, diversit?ts- und inklusionspolitische Zielsetzungen und Strukturen systematisch in der gesamten Universit?t zu verankern und damit Chancengleichheit für alle Hochschulangeh?rigen zu schaffen.

Mehr zum Handlungsfeld Diversit?t auf dem Diversit?tsportal der CAU

Gleichstellung

Die CAU setzt sich aktiv für die Gleichbehandlung von M?nnern und Frauen ein. Sie strebt die Gleichstellung der Geschlechter in allen Arbeitsbereichen und Handlungsfeldern des universit?ren Lebens an. Schwerpunkte sind neben der F?rderung von Gerechtigkeit und Chancengleichheit die Würdigung und Aussch?pfung unterschiedlicher Talente und Qualit?ten als Potenzial für das Denken und Handeln an der Universit?t Kiel. Mit ihren strategischen Zielsetzungen schlie?t sich die CAU in der Gleichstellungsarbeit der gemeinsamen ?Offensive für Chancengleichheit für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler“ der gro?en deutschen Wissenschaftsorganisationen an.

An der CAU kümmert sich die zentrale Gleichstellungsbeauftragte um die Belange der weiblichen Hochschulangeh?rigen. Sie unterstützt das Pr?sidium bei seiner Aufgabe, Gleichstellung von Frauen und M?nnern in der Wissenschaft herzustellen und Benachteiligungen von Frauen an der Hochschule abzubauen. Mit via:mento und via:mento ocean bietet die Stabsstelle Gleichstellung, Diversit?t und Familie zwei erfolgreiche Mentoring-Programme an, die die Vernetzung und F?rderung von Frauen in der Wissenschaft zum Ziel haben.

Zum Webauftritt der Zentralen Gleichstellungsbeauftragten

Schwerbehinder-ten-vertretung

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) vertritt die Interessen der schwerbehinderten Besch?ftigten gegenüber der Dienststelle. Sie wirkt z.B. aktiv an der Erarbeitung für Schwerbehinderte/chronisch Kranke relevanten Dienstvereinbarungen mit.

Besch?ftigte mit Schwerbehinderung/ chronischer Krankheit erhalten von der SBV Unterstützung bei der behindertengerechten Ausstattung des Arbeitsplatzes, Beratung beim Ausfüllen von Antr?gen (Feststellungs- und Gleichstellungsantrag) und Informationen über externe Hilfsangebote (z.B. Integrationsamt, Fachdienst Arbeit, Agentur für Arbeit). Au?erdem unterstützt sie in Zusammenarbeit mit dem Personalrat, Personalrat W, Betriebsarzt und dem Psychosozialen Dienst/ Suchtberatung der CAU in Fragen des Arbeitsschutzes, der Unfallverhütung sowie der Gesundheitsfürsorge und Pr?vention.

Mindestens einmal j?hrlich organisiert die SBV die Versammlung für Schwerbehinderte und deren Gleichgestellte.

Zum Webauftritt der Schwerbehindertenvertretung der CAU

Aktionsplan zur Umsetzung der UN-BRK

Ende 2015 hat die CAU den Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) verabschiedet. Mit diesem Pilotprojekt für deutsche Hochschulen zielt die CAU darauf ab, Barrierefreiheit (im weitesten Sinne) für alle Hochschulangeh?rigen zu erreichen.

Der Aktionsplan wurde in einem partizipativen Prozess erstellt, an dem Hochschulangeh?rige aller Statusgruppen beteiligt waren. Für die insgesamt sieben Handlungsfelder, die alle Bereiche der Universit?t repr?sentieren, wurden Ziele und Ma?nahmen formuliert.

Beratend unterstützt wurde der Entstehungsprozess des Aktionsplans vom Institut Mensch, Ethik und Wissenschaft Berlin (IMEW) sowie vom Deutschen Studentenwerk. Finanziell unterstützt wurde das Projekt vom Ministerium für Soziales, Gesundheit, Wissenschaft und Gleichstellung des Landes Schleswig-Holstein.

Mehr zum Aktionsplan zur Umsetzung der UN-BRK an der CAU